المجتمعات

يتمثل هذا المكون من مشروع النساء كشركاء في التطوير والتقدم  بشكل أساسي في إقامة علاقات مع المنظمات المجتمعية والمنظمات غير الحكومية لزيادة الوعي بين النساء في المحافظات الأردنية بأهمية استقلالهن الاقتصادي وتوظيفهن. كما أوضحت ندوة المعرفة ، فإن مشاركة المرأة في القوى العاملة في الأردن منخفضة للغاية ، وقد أظهرت الأبحاث أن العقليات المرتبطة بهذا السلوك مستمدة من المعايير الاجتماعية والدينية. تُظهر هذه الحقائق أنه كان من الأهمية بمكان تصميم جلسات التوعية الخاصة بـ مشروع النساء كشركاء في التطوير والتقدم  بطريقة تعالج الأعراف المجتمعية والمفاهيم الخاطئة الدينية التي تمنع النساء من الانضمام إلى القوى العاملة والبقاء فيها. من بين العوامل الأخرى التي تم أخذها في الاعتبار عند تصميم جلسات التوعية احتياجات كل محافظة. وكمثال على ذلك ، فإن بيئة العمل والثقافة في الشونة الجنوبية تدور حول الصناعة الزراعية بشكل رئيسي ، حيث تعمل في الحقول وفي الهواء الطلق ، وبالتالي كان من الضروري إضافة قسم يتعلق بالتحرش الجنسي. مناطق أخرى مثل مادبا لم تواجه تلك المشاكل ؛ على العكس من ذلك ، فإن معالجة مثل هذه القضايا سيجعلها تخشى أن تعمل المرأة.
 

عقدت أربع جلسات توعية في الأردن في ثلاثة مجالات مختلفة لتحقيق هذا المكون من مشروع النساء كشركاء في التطوير والتقدم. المناطق التي عقدت فيها هذه الجلسات هي الشونة الجنوبية - محافظة البلقاء ، لب - محافظة مادبا ، مليح - محافظة مادبا. تم تنفيذ الجلسات بالتعاون مع الإقتصاد النسوي. في كل مجال، تم حفظ ورقة حضور لجميع الجلسات.
 

تم تنفيذ هذا المكون في الشونة الجنوبية بمساعدة شريكنا في المشروع جمعية التعاون الخيرية ممثلة بالسيدة كوثر العدوان ، وقد تم عقد الجلسات في مقر الجمعية. وبالتعاون مع رئيسة دائرة شؤون المرأة في وزارة العمل الدكتورة إيمان العكور، ومدربة اللجنة الوطنية لشؤون المرأة السيدة دانية حجوج، وسماحة المفتي الدكتور حسان أبو عرقوب - المفتي من قسم الإفتاء (دائرة الافتاء). شملت المواضيع التالية:

• ثقافة العمل للمرأة
• أهمية انضمام المرأة إلى القوى العاملة.
• الحماية والمشورة القانونية لتحقيق سلامة بيئة العمل.
• المنظور الديني حول انضمام النساء إلى القوى العاملة.

تم تفعيل جلسات التوعية هذه من خلال منظمة المجتمع المدني "جذب"  التي ساعدت في دعوة نساء هذه المجتمعات لحضور جلسات التوعية. قامت الآنسة سمر طبلت وسماحة المفتي الدكتور حسان أبو عرقوب بتيسير جلسات التوعية حول المواضيع التالية "

• ثقافة العمل للمرأة
• أهمية انضمام المرأة إلى القوى العاملة.
• المنظور الديني حول انضمام النساء إلى القوى العاملة.
   

• ثقافة العمل للمرأة وأهمية انضمام المرأة إلى القوى العاملة.
• الحماية والمشورة القانونية لتحقيق سلامة بيئة العمل. قامت بتنفيذ هذا القسم السيدة دانية حجوج من اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة وناقشت الموضوعات التالية:
• التحديات التي تواجهها النساء في العمل ، وكيف يتم التعامل مع هذه التحديات بالفعل من خلال قانون العقوبات.
• ما هو التحرش وأنواعه المختلفة؟
• الفرق بين التحرش والعنف.
• العقوبات على قضايا المضايقة والعنف في قانون العقوبات الأردني (مثل عقوبة السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة للمضايقة في بعض الحالات)
• أهمية توثيق حالات المضايقات اللفظية وحالات التحرش في العمل والآليات المستخدمة لتوثيق هذه الحالات.
• مناقشة كيف أن إبقاء حالات التحرش سرا عادةً يخلق المزيد من العقبات أمام النساء.
• تقديم المشورة بشأن كيفية تجنب التحرش في مكان العمل.
• مناقشة مفتوحة حول التحرش في مكان العمل، والآليات المتاحة لحماية المرأة.
• المنظور الديني حول انضمام النساء إلى سوق العمل. قام بتنفيذ هذا القسم سماحة المفتي الدكتور حسان ابو عرقوب من قسم الإفتاء ، وتضمن الحديث النقاط التالية:
• حكم عمل المرأة من منظور إسلامي.
   

1. أنواع العمل للمرأة
   ما هو ممنوع بالنسبة للرجال ممنوع بالنسبة للنساء وبالتالي العمل مسموح لكليهما.
2. أجور النساء المكتسبة
   الأموال التي تكسبها المرأة  من وجهة نظر الإسلام ، هي حق للمرأة، ويحظر على أي شخص أن يختار لها كيفية إنفاق أجرها. القرار يعود لها إذا كانت تريد استخدام أموالها لإنفاقها على المنزل أو لمساعدة زوجها وفي حال موافقتها على ذلك تعتبر صدقة وتؤجر عليها.
3. بيئات العمل المختلطة.
   هناك فرق بين الخصوصية الكاملة للرجل والمرأة في بيئة العمل وتواجد كلا من المرأة والرجل معاً في مكان العمل. كلتا الحالتين ينظر إليها بشكل مختلف في الإسلام. والإسلام لا يحرم وجود الرجال والنساء معا في مكان العمل مع مراعاة الاعراف والتزام النساء بلباس لائق في بيئة العمل.
4. جلسة أسئلة وأجوبة